グローバル人事のプロフェッショナルに訊く、
後悔しないために、外国人採用で抑えるべき基本
ミスマッチをなくすセミナーでは、【採用のグランドルール】に基づいて、
ベンチャー企業、中小企業の採用問題の視点を変えて意外な解決方法を導くためのポイントをお伝え致します。
「人が辞めない組織をつくる」というコンセプトのセミナーです。
採用に関する、集める・選ばれる・活かすというキーワードを事例を用いて講師が説明し、自社に応用できるヒントを得ることができます。
また、最後のセクションでは参加者と講師の交流会もあり、人脈を増やしたり講師に直接質問することもできます。
セルフメディアエイジェント株式会社
代表取締役 和久井海十
このセミナーを主催している
セルフメディアエイジェント株式会社は
「人がやめない組織を作る」
をコンセプトにしております。
人がやめないということは定着率をあげて、離職率を下げることをめざします。
また教育によって優秀な人財を育てることも重要ですが、
社員満足度の高い会社ではどのような取り組みをしているか他では聞けない内容となっています。
講師の方には、独自の人事戦略として実践されている、採用に関する募集・採用・教育についてお話しいただく予定です。
また助成金の活用方法や映像を使ったミスマッチを減らす対策
なども講演内容に含まれておりますのでぜひこの機会に学びを深めていただき、
御社の人事戦略のお役にたてていただきたいです。
（採用の）予算がない、人数が集まらない。
他社の事例が参考になった！
（採用の）予算がない、人数が集まらない。
他社の事例が参考になった！
セミナーの感想映像
1.このセミナーを受講する前に人財採用に関してどんなことを悩んでいましたか？
予算がない。人数が集まらない。
2.どこでこのセミナーを知りましたか？
知人の紹介。
3.このセミナーを知ってすぐに申し込みましたか？
すぐに申し込んだ。（紹介者が信頼できるから）
4.いろいろなセミナーがあるなか、何が決め手となってこのセミナーに申し込まれましたか？
求人に関心があるから。
5.実際に参加されていかがでしたか？
他社の事例が参考になった。
6.このセミナーはどんな人にオススメですか？
新卒向けの説明会を行う予定の知人に勧めてみます。
定期的な採用計画が無く、新人・中途採用の教育訓練メニューも無い。
やりがいのある職場か、将来性・評価実績等をアピールする方法、
勉強になった。
定期的な採用計画が無く、新人・中途採用の教育訓練メニューも無い。
やりがいのある職場か、将来性・評価実績等をアピールする方法、
勉強になった。
1.このセミナーを受講する前に人財採用に関してどんなことを悩んでいましたか？
定期的な採用計画が無く、新人・中途採用の教育訓練メニューも無い。
2.どこでこのセミナーを知りましたか？
知人の紹介。
4.いろいろなセミナーがあるなか、何が決め手となってこのセミナーに申し込まれましたか？
知り合いの紹介だから。
5.実際に参加されていかがでしたか？
やりがいのある職場か、将来性・評価実績等をアピールする方法、勉強になった。
会社の説明を、動画ストーリーで表現するのはとても面白いと思った。
人材採用以外にも幅広く利用出来ると思う。6.このセミナーはどんな人にオススメですか？
何と言っても先ずは会社の代表。そして役員、人事、総務ですかね。
〒104-8388東京都中央区京橋1-7-1戸田ビルディング
カンファレンスルーム4I
Email: kaneko@selfmedia.jp
担当：金子利恵子