- 媒体にお金を掛けられずハローワークで募集するがなかなかいい人がいない。
- 欠員しすぐに採用したいが面接するも選べないので全員採用する。
- 本当にこの会社で働きたいという本気さがわからない。
- 教育する余裕がないのでＯＪＴつまり同行させて覚えさせる。
- 人材が採用できず既存の社員、パートアルバイトの労働時間が増え、疲労感が溜まっている。
ご存知ですか？
知名度ゼロなのに
「ここで働きたい！」と優秀な人財から選ばれる
小さな会社がやっていること
- ハローワークの求人票から応募がひっきりなしにくる求人票の書き方
- 無名の小さな会社でも優秀な人材が集まっている会社の社長がやっていること
- 求人映像のたった一つの弱点
仕事のやりがいだけをアピールしてもダメな理由 - 求人合同説明会で圧倒的に応募が殺到する方法
- 求人説明会の後で、あなたの会社を第一志望に変更させる魔法のパンフレットとは
- もう大量募集で優秀な人材を獲得するのは不可能
ダイレクトリクルーティングで効果を発揮するツールとは - 公的資金活用と人財戦略の話をきけるのはココだけ
中小企業・小規模事業者における就業者の離職率
小さな会社の社長や
人事担当者の悩みを解決してきた
答えがここにあります！
ワークスタイルメンターコーチ
セルフメディアエイジェント株式会社
代表取締役 和久井 海十
小さな会社では、大手企業と同じ採用方法では決して優秀な人財を獲得することはできません。
なぜなら、大手企業とは給与や待遇・福利厚生などでは敵わないからです。
しかし、小さな会社でも優秀な人財をどんどん採用している会社もあります。
その違いはどこにあるのでしょうか？
講師の和久井は1部上場企業３社、ベンチャー企業１社で大手からベンチャーまでの様々な採用方法、考え方を経験してきました。
また独立後には人財採用に特化した映像製作会社という、他の映像製作会社とは違ったビジネスモデルで多くの反響と実績を出し続けている経営者でもあります。
小さな会社の社長や人事担当者の悩みは、
・優秀な人財を獲得する方法がわからない
・人財獲得や人財育成に十分な予算を取れない
・優秀な人財を見極める技術がない
それらを解決してきた答えがここにあります。
| ●開催日時 | ◯東京 2017年4月5日（水） 14:00-16:30 ---------------------- ◯札幌 2017年4月11日（火） 14:00-16:30 |
|---|---|
| ●開催場所 | ◯東京 TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター 〒104-8388 東京都中央区京橋1-7-1 戸田ビルディング 1F/4F/5F/7F/8F/9F （事務所：1F） http://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/cc-tokyo-yaesu/access/ ◇駐車場 ◯東京大丸 東京駅 八重洲パーキング・西駐車場・東駐車場 2時間 1260円分無料 -------------------- ◯札幌 TKPガーデンシティ札幌駅前 〒060-0002 北海道札幌市中央区北2条西2丁目19番 ＴＫＰ札幌ビル 2F/3F/4F/5F （事務所：4F） http://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/gc-sapporo/access/ ◇駐車場 ◯札幌大丸 大丸地下駐車場 ◯パセオパーキング ◯エスタパーキング 3時間 990円分無料 |
| ●参加費 | 無料 |
| ●対象者 | ・企業採用担当者 ・ベンチャー企業経営者 ・中小企業経営者 |
株式会社DOS 代表取締役 重本 英巨 様
（採用の）予算がない、人数が集まらない。
他社の事例が参考になった！
● このセミナーを受講する前に人財採用に関してどんなことを悩んでいましたか？
予算がない。人数が集まらない。
●どこでこのセミナーを知りましたか？
知人の紹介。
● このセミナーを知ってすぐに申し込みましたか？
すぐに申し込んだ。（紹介者が信頼できるから）
● いろいろなセミナーがあるなか、何が決め手となってこのセミナーに申し込まれましたか？
求人に関心があるから。
● 実際に参加されていかがでしたか？
他社の事例が参考になった。
● このセミナーはどんな人にオススメですか？
新卒向けの説明会を行う予定の知人に勧めてみます。
株式会社ミナモト電機 専務取締役 梅田 達也 様
定期的な採用計画が無く、新人・中途採用の教育訓練メニューも無い。
やりがいのある職場か、将来性・評価実績等をアピールする方法、勉強になった。
● このセミナーを受講する前に人財採用に関してどんなことを悩んでいましたか？
定期的な採用計画が無く、新人・中途採用の教育訓練メニューも無い。
●どこでこのセミナーを知りましたか？
知り合いの紹介。
● 実際に参加されていかがでしたか？
やりがいのある職場か、将来性・評価実績等をアピールする方法、勉強になった。 会社の説明を、動画ストーリーで表現するのはとても面白いと思った。 人材採用以外にも幅広く利用出来ると思う。
● このセミナーはどんな人にオススメですか？
と言っても先ずは会社の代表。そして役員、人事、総務ですかね。