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採用・求人映像制作といえば・・・コストを掛けずにひとを増やすことは出来るのか?


東京で暮らし始めてから7日目、だんだんと都会の生活にも慣れてきたころ、
ふるさと北海道からFB上で便りが届きます。映像にはマイナス17度の寒さとなり、車も道路もカチンコチンに凍っている様子が映り「すんごく寒いよ~」と知らせてくれます。
友人の車はエンジンがかからず、JAFが来るのが先か?僕が凍死するのが先か?と助けてメールも届いていました!皆さんの地域はいかがですか?

 

では、本日のテーマ「コストを変えずにひとを増やすことが出来るのか?」です。
こんな記事を見つけました。
東洋経済紙面にマイナビが実態調査について調べ企業新卒内定2015年の2016年卒採用で、
一社あたりの平均の採用費へ意見総額556万円という数字になっており1社ごとの採用費を入社予定人数で割った平均入社予定者1人当たり採用費」
全体平均で45.9万円、上場企業平均47.8万円、非上場企業平均45.6万円、製造業平均48.5万円、非製造の平均44.5万円とありました。
出典先:2016卒マイナビ企業新卒内定調査・東洋経済(2016年10月25日記)

 

仮に5名採用となると・・・平均約46万円×5名=230万円!。10名=460万円!!
これだけの費用を掛けても3年以内離職率は10人に2人の離職は止まらない。
毎年、これだけの、いえこれ以上の日をを掛け、更・・・

 

もしかして・・・いつなdokidokiんどき突然「会社を辞めます」と告白されないかと社長・・・
ドキドキしていませんか?
実は、多くの社長さんから「どうしたらいいのか?」と聞かれます。

 

これから先生き残るためには
社員さんが辞めない!人手不足などあり得ない状況になる事なのです。
それが会社の未来を強くすること!

 

安心してください!

 

次回はコストを掛けずに採用をする方法

 

 

Posted in ブログ, ワクワク支店長ブログ

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