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採用・求人映像制作をいえば・・・内定辞退を防げるのか?


内定辞退を防げるのか?

 

現在、中小ベンチャー企業の多くが求人採用に悩んでいることはブログにて何度もお話しをさせて頂きました。
また、解決策についてもご提案させて頂いております。
愛読頂いている経営者または役員皆様により良いご案内が出来ますよう
今後も精進してまいります。

 

では、今日のテーマ「内定辞退は防げるのか?」
人は千差万別!考え方も捉え方もそれぞれです。
内定の辞退回避は100%できるかと言えば・・・それは難しいです。
しかし、未然に最小限にする事はできます。

 

どうすればよいのでしょう・・・それは

 

1つ目は、社長自ら登場し、皆さんへ会社や社員さんへの想いを伝えることです。
新卒者は特に職種や会社には興味はないけれど、社長自ら説明をするのなら聞いてみたい!と思う方が非常に多く、同じ説明会でも担当者が説明をするのと、社長さんが説明をするとでは、集まる人数も各段に違います。
この取り組みを実践し、当社のお客様より驚きのお声を頂いております。

 

2つ目は、会社説明会や面接時に社長の想い、人生ストーリー、ビジョン、会社の方向性、社員さんのそのままの姿をお見せすること。

 

社長を好きになる!社長の生き方や志に感銘し共感した方は、職種や待遇、他社が大手であろうが、福利厚生が良くてもぶれることはありません。内定を破棄にするようなことはいたしません。
それは、社長の人生や仕事観に自らの人生を重ね合わせるからです。
では、面接や説明会など限られた時間にお伝えできるのか?
はい!限られた時間の中で語るのは難しいです。

 

しかし、実現できます。

 

それは、映像の力を使うのです。(映像のパワーについては以前のブログにてご参照ください)
映像を採用する企業さんは右肩上がりで相当な勢いで増えています。映像で伝えた後に社長が登場する!
映像に映し出されていた社長が現れ語る姿はどこかで見たことはありませんか?
大手IT企業や大手自動車メーカーが新商品の説明でよく見かける光景です。
ピンマイクを使い、正面に立ち堂々とした姿で皆さんへプレゼンする姿・・・すべてに理由があります。
社長の魅力を引き出す、会社の魅力を引き出すことが出来るのも映像ならではなのです。

 

三つめは、内定辞退には理由が当然あり、それは各社の問題点もそれぞれあります。
そこで、辞退された方に理由を聞いてみるということです。

 

時に、こんな理由もあります。
・上司が部下に対し顎で使っているように見えた
・社員さんの態度が悪かった
・怒鳴り声が聞こえた
・部屋が汚かった
等々、態度や会社の雰囲気なども非常に影響を受けてしまいます。
上記内容が理由の場合、いくら会社が大きくても、いくら素晴らしい会社説明であっても、社長の志に感銘しても足を引っ張ることになります。

 

また、採用だけではなく、日々も仕事においても影響が出てしまいます。
採用辞退される方の理由を聞くことで、改善できるチャンスとなるのです。

 

まとめ
①社長自ら登場し語る
②映像を使い社長の想い、ストーリー、ビジョン、会社の方向性、社員さんのそのままの姿をお見せすること
③辞退された方に理由を聞き出し活かすこと

セルフメディアエイジェント㈱は人が辞めない組織を作る事!5分の映像で人財を呼び寄せる!スペシャリストの集団です。ご相談をお受けいたします。

 

金子利恵子人財yjimage33H027MR

 

Posted in ワクワク支店長ブログ

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